WTALK: i podcast di TOP CLeveR
GBC Italia è il Paese che coordina il progetto internazionale TOP CLeveR che ha l’obiettivo primario di potenziare le competenze di professionisti e lavoratori dell’edilizia per affrontare le sfide della transizione sostenibile mediante approcci Whole-Life Carbon e modelli di economia circolare affidandosi alla valutazione secondo i criteri del framework Level(s).
Tra le azioni del progetto europeo vi è anche quella di porre l’attenzione al ruolo delle donne, che in una serie podcast ci raccontano opportunità, difficoltà e nuove sfide che le professioniste incontrano nel settore delle costruzioni, con l’obiettivo di far crescere la consapevolezza su temi come Gender, Equity e Inclusion.
Prima puntata | Una nuova Policy DEI, oltre la questione di genere
Con Maria Elena Gasperini, Sustainability Director di Jacobs Italia e Consigliera all’Inclusione e Parità di Genere di GBC Italia, raccontiamo del progetto e della nuova Policy DEI di cui si è dotata l’Associazione. Primo passo di una serie di azioni che coinvolgeranno soci e stackeholder per condividere i temi dell’inclusione ed equità che vanno ben oltre la questione di genere. Ascolta la puntata …
Seconda Puntata | Verso una transizione digitale e intelligenza artificiale inclusive
Con Annachiara Castagna, Ingegnera e Product Manager di TS Termolog in TeamSystem Logical Soft, abbiamo parlato di valori DEI e di quanto siano strategici per ogni piano di sviluppo economico e tecnologico che voglia assicurarsi un esito positivo. Nel mondo STEM le professioniste sono solo il 28% – la percentuale scende se consideriamo il settore delle costruzioni – e si fatica a trovarne nei percorsi universitari, programmatrici e ingegneria del software. I rischi sono molti tra cui un’ intelligenza artificiale, che ragiona ancora con il pensiero di una parte della popolazione, quello maschile. Abbiamo bisogno di modelli che ci ispirino.
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Terza puntata | Diversity Equity e Inclusion, la nuova policy di GBC Italia
In questo nuovo episodio la nostra ospite è Laura Pighi, Chief Programme Officer Habitech e Consigliera di Indirizzo di Green Building Council Italia con delega alla DEI- Diversity, Equity e Inclusion, che ci racconta della nuova Policy di cui si è dotata l’Associazione. Con Pighi abbiamo parlato della visione su questi temi che affronta anche nel quotidiano – nel contesto di Habitech e delle relazioni industriali – cercando una posizione di ascolto e di dialogo cui questa tematica invita. La società consortile, nata nel 2006, ha l’obiettivo di realizzare reti di impresa e filiere produttive specializzate nei settori dell’edilizia sostenibile, dell’efficienza energetica e delle tecnologie intelligenti per la gestione del territorio.
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Quarta puntata | DEI, asset strategico per un approccio manageriale alle sfide ambientali e sociali
Con Barbara Polito, Head of Property Management Italy CBRE si è parlato di vision di lungo periodo. In un passaggio epocale che sembra arretrare rispetto agli impegni presi in merito alla sostenibilità e alla tutela delle persone, anche la DEI si conferma asset strategico per una Governance che voglia tenere conto delle sfide ambientali e sociali. In CBRE si è costituito un gruppo di dipendenti, “DE&I Ambassador”, che definiscono le attività dell’azienda su questi temi, con una vocazione all’ascolto delle esigenze dei colleghi. Tutte le attività sono supervisionate dal Comitato Guida per la Parità di Genere, formato da membri del top management, il cui obiettivo è quello di monitorare i KPI che verranno verificati annualmente dall’Ente competente, e tradurre in azioni il piano strategico triennale per guardare al futuro e continuare a garantire la parità di genere nel contesto lavorativo.
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Quinta puntata | DEI, un tema europeo centrale nella strategia di sviluppo del continente
L’incontro ai microfoni di WTALK con Giulia Daniele, Managing Director di Tecnostrutture Deutschland GmbH e membro del consiglio di amministrazione di Tecnostrutture Srl, ci ha consentito di entrare nel merito dei cambiamenti del settore delle costruzioni. Una industry che ha sempre più bisogno di competenze intellettuali e di una visione inclusiva, nella quale stanno cambiando anche i criteri di successo.
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Sesta puntata | Facciamo crescere i nostri giovani talenti condividendo modelli di inclusione
La rappresentanza femminile nei ruoli di leadership è ancora limitata sebbene stia molto migliorando; in molti ambiti le donne faticano ancora ad avere le stesse opportunità di carriera dei colleghi uomini. Questo non è solo un tema di giustizia sociale ma di efficienza e competitività; sappiamo che le aziende che sono inclusive sono anche più performanti. L’intervista ai microfoni di WTALK,di Federica De Leva, Architetto e Co-Founder dello studio GBPA Architetcts, Consigliera e Coordinatrice del Tavolo di Confronto Permanente su “Rigenerazione e Grandi Eventi” di AREL, ha consentito di affrontare il tema DEI condividendo l’esperienza di una progettista.
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Settima puntata | DEI e ESG, il benessere in azienda tra Bias cognitivi ed esempi virtuosi
Nel settore immobiliare sta crescendo in modo significativo l’attenzione verso i temi DEI e ESG, ha affermato Michaela Trovati, Head of Human Resources Yard Reaas Spa, ai microfoni di WTALK. Il benessere interno ed esterno all’azienda è l’esito di un corretto mix di profili professionali che operano nell’ambito decisionale anche su questi aspetti. Quattro i temi portanti per accompagnare il cambiamento: l’uguaglianza professionale tra uomini e donne; l’inclusione e l’operatività in azienda delle persone con disabilità; l’integrazione di professionisti con background e origini diverse e l’attenzione per i differenti approcci intergenerazionali che devono confrontarsi in azienda in un clima di scambio e accrescimento reciproco.
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Ottava puntata | La “E” di DEI, chiave per riconoscere le competenze e supportare il cambiamento
L’equità si costruisce in ambienti di lavoro basati su competenza, rispetto reciproco e sulla capacità di valorizzare le persone. Con queste parole si apre l’intervista ai microfoni di WTALK di Benedetta Gaglioppa, ingegnera energetica, Commissioning Authority e LEED AP ID+C, consulente di sostenibilità degli edifici ed EGE civile. La chiave è lavorare sulla qualità del confronto, le differenze diventano così una risorsa e non un ostacolo. E per raggiungere gli obbiettivi di sostenibilità che ci siamo dati bisogna imparare a lavorare con professionisti che sappiano affrontare la complessità in modo strutturato integrando diverse competenze e diverse sensibilità.
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Nona puntata | DEI ante litteram, da sempre valori per il bene delle società
Laura Rusconi-Clerici, architetto, CEO e Responsabile Green Building Design di TEKNE Spa – Società Benefit – intervistata ai microfoni di WTALK testimonia l’esperienza nell’ambito di una società familiare, oggi alla quinta generazione, che le ha consentito di essere libera di integrare le politiche DEI in azienda. Dieci anni fa questo acronimo non aveva ancora il significato attuale. In questa decade TEKNE Spa – Società Benefit – è passata da 40 persone a 200 con una quasi raggiunta parità tra uomini e donne; un percorso graduale ed efficace di integrazione e inclusione.
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Decima puntata | La scuola, luogo privilegiato dove fare crescere la cultura dell’inclusione ed equità
L’Istituto Carlo Bazzi di Milano fondato nel 1872 è una realtà unica nel panorama della formazione tecnica in Italia, gestita da una pluralità di attori pubblici e privati e con il coinvolgimento diretto di imprenditori e sindacati. Nato come “Scuola dei Capomastri milanesi”, oggi forma gli operatori dei cantieri del futuro coniugando competenze tecniche e tecnologiche evolute e nuove soft skill. In questo luogo deputato alla formazione sono molte le azioni che è possibile fare per educare all’equità e alla inclusione. Ne abbiamo parlato con Mariangela Pini, Docente di progettazione e costruzione impianti e Vicaria all’Istituto Tecnico Tecnologico Carlo Bazzi, referente dei bisogni educativi speciali e disturbi specifici dell’apprendimento.
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