L’obiettivo principale del progetto TOP CLeveR è l’ideazione e la produzione di un programma di formazione innovativo rivolto sia ai colletti bianchi che ai colletti blu del settore edile. Il programma di formazione è concepito attorno a cinque pilastri fondamentali per le pratiche di costruzione sostenibile: Whole Life Carbon (WLC), Circular Construction, LEVEL(s), Resource Efficiency e Zero-Energy Buildings.
Workshop intensivi e sessioni di collaborazione
Nei mesi di febbraio e marzo si è tenuta una serie di workshop intensivi. Queste sessioni hanno favorito interazioni dinamiche e discussioni collaborative tra i partecipanti.
Definizione degli obiettivi di apprendimento per i colletti bianchi
Gli obiettivi di apprendimento sono stati perfezionati e adattati ai colletti bianchi, tra cui architetti, ingegneri e project manager coinvolti nella progettazione e costruzione di edifici. Originariamente, 61 argomenti di apprendimento proposti sono stati consolidati in un elenco mirato di 11 obiettivi di apprendimento critici:
- Concetti di base della LCA
- Metodologia dell’approccio LCA
- Casi di studio LCA
- Design circolare
- Circolarità nella fase d’uso
- Gestione dei rifiuti da costruzione e demolizione
- Efficienza nell’uso dei materiali
- Efficienza nell’uso dell’acqua
- Introduzione a LEVEL(s)
- Efficienza energetica
- Edifici a emissioni zero
Questi argomenti mirano a fornire ai professionisti le conoscenze necessarie per integrare le pratiche sostenibili nei loro progetti.
Formazione su misura per i colletti blu
Parallelamente alla formazione dei colletti bianchi, sono stati definiti i principi per le attività dei colletti blu, enfatizzando la formazione pratica e teorica adattata ai contesti specifici del Paese e condotta nella lingua nazionale. I contenuti della formazione sono progettati per migliorare e integrarsi con i metodi esistenti, utilizzando approcci interattivi per coinvolgere i discenti. È importante che il programma cerchi di incoraggiare la partecipazione dei giovani e donne nel settore delle costruzioni.
Sono stati identificati sette obiettivi di apprendimento per i colletti blu:
- Concetti di WLC
- Soluzioni per ridurre le emissioni
- Pratiche di costruzione
- Impatto delle attività in cantiere
- Gestione dei rifiuti da costruzione
- Concetti di economia circolare
- Edifici a emissioni zero
Promuovere l’inclusione e la collaborazione
TOP CLeveR affronta anche il tema dell’inclusione dei giovani talenti e delle donne nel settore delle costruzioni. Le strategie discusse includono la creazione di partnership tra aziende e università per offrire stage, fornendo così esperienza pratica e promuovendo un approccio simile per i colletti blu. Inoltre, lo sviluppo di podcast mira a coinvolgere e sostenere le donne nel settore delle costruzioni, promuovendo la diversità e l’inclusione.
Promuovere l’inclusione e la collaborazione
TOP CLeveR affronta anche il tema dell’inclusione dei giovani talenti e delle donne nel settore delle costruzioni. Le strategie discusse includono la creazione di partnership tra aziende e università per offrire stage, fornendo così esperienza pratica e promuovendo un approccio simile per i colletti blu. Inoltre, lo sviluppo di podcast mira a coinvolgere e sostenere le donne nel settore delle costruzioni, promuovendo la diversità e l’inclusione.
Sviluppo in corso e direzioni future
La produzione dell’innovativo programma di formazione è in corso, con continui sforzi per sviluppare contenuti educativi completi sia per i colletti bianchi che per i colletti blu. Concentrandosi sui pilastri dell’edilizia sostenibile, il progetto TOP CLeveR mira a promuovere l’adozione a livello industriale delle migliori pratiche in materia di gestione del carbonio a vita intera, costruzioni circolari, LEVEL(s), efficienza delle risorse ed edifici a energia zero.
In sintesi, il progetto TOP CLeveR rappresenta un passo significativo per dotare i professionisti del settore edile delle conoscenze e delle competenze necessarie per costruire un futuro più sostenibile. Attraverso una combinazione di workshop intensivi, programmi di formazione mirati e strategie inclusive, il progetto è destinato ad avere un impatto duraturo sul settore.
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